【9月15-16日 北京】《职业锚-最新版》第二期讲师认证

摘要: 今年3月,专伟Zest Learning 在上海成功地举办了第一期《职业锚-最新版》讲师认证。源于对沙因教授

09-05 23:14 首页 HRA官方

今年3月,专伟Zest Learning 在上海成功地举办了第一期《职业锚-最新版》讲师认证。源于对沙因教授的文化思想的深刻共鸣,有志于从事基于职业锚(最新版)的员工发展,打造线上线下集招聘、培训、人才发展、绩效面谈、员工敬业度提升、职业转型匹配等全方位多角度生态圈的共同志向,来自腾讯、如新(中国)、碧生源控股集团、博世电动科技、麦子金服、泰森食品、第一秒电商、啃书汇、外部咨询机构等10多位组织发展、学习发展负责人、培训负责人、战略研究、项目管理和职业规划资深顾问齐聚一堂,参加了为期两天的研讨会,共同学习,探讨研究。

之后,我们又收到了更多志同道合的同仁的咨询,他们也期望能早日成为“职业锚”的讲师团队中的一员,能够帮助更多的人从中获益,有助于他们的职业规划与发展。因此,我们决定将于9月15-16日在北京举办第二期《职业锚-最新版》讲师认证。席位有限,请想获得“职业锚”讲师认证的朋友和同仁们抓住机会,趁早报名!


《职业锚-最新版》讲师认证

第二期  

《职业锚-第四版》是组织文化与组织心理学大师埃德加·沙因连续40多年对于麻省理工斯隆商学院毕业生职业生涯跟踪、调研的成果。Zest Learning专伟是经沙因先生与美国威立出版集团授权,最新版职业锚解决方案在大中华区的独家代理。


参与对象 


  • 企业内部组织、人才、学习发展负责人、人力资源总监、企业大学负责人等

  • 外部职业发展顾问、教练、职业生涯规划等个体讲师

  • 有志于讲授“职业发展规划”课题的职业讲师

  • 其他相关的人力资源模块管理者



学员收获


  • 拥有一套沙因教授职业锚最新版的完整培训课程包,包括但不限于讲师手册、学员手册、视频、案例、表单、纸质材料、《职业锚》书籍中文版及后续资料等;

  • 提供一年之内免费复训1次;

  • 颁发有沙因教授电子签名的职业锚认证讲师证书,成为大中华区《职业锚-最新版》专业讲师及顾问,优惠购买测评工具;

  • 经认证的讲师有机会成为Zest Learning专伟的签约讲师或课程开发顾问;

  • 经认证的个体讲师可以成为事业合伙人并可以基于职业锚开发培训或咨询服务(注:该项不适用于企业内部认证讲师);

  • 免费参加不定期线上线下研讨活动,与专家讲师共创。



时间、地点及费用


时间:2017年9月15-16日 ( 9:00-17:00)

地点:报名后通知确认

费用:7800元/人

(包含测评、讲师认证费、认证教材、场地费、茶歇及午餐费用)

早鸟价与三人同行价(三人以上报名):7000元/人(8月25日之前报名并完成付款)


报名咨询:

高级顾问 : 吴海琰 Adeline

手机: 13641622902

Email: adeline.wu@zestlearning.com



内容简介



背景介绍


埃德加·沙因-Edgar H.Schein 

麻省理工斯隆管理学院教授组织文化、组织心理学之父

职业锚最新版主创


约翰.万.曼伦-John Van Maanen

职业锚最新版合著者

职业锚理论是由在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的埃德加·沙因(Edgar H.Schein)教授领导对麻省理工斯隆管理学院毕业生的职业生涯研究中发展而成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受沙因教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。


所谓职业锚,是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。

  • 个人在进行职业规划和定位时,可以运用职业锚思考自己具有的能力,确定自己的发展方向!

  • 对于企业而言,了解雇员的职业兴趣、技能和价值观,将他们放到最合适的职业轨道上去,可以实现企业和个人发展的双赢!

  • 在一个团队中,如果经理人不了解团队成员职业锚并对其进行个性化激励与发展,核心人才很可能会离开的!对公司的损失无法估量!



项目流程


任 务

描  述

准 备

学员报名/选拔:审核资质、教学风格测评、电话沟通考核。(只有通过了审核才能进入认证班学习)

学 习

第一天 9:00-17:00

学习、研讨、角色扮演 

试 讲

第二天

上午:分享课程讲义与授课技巧

下午:试讲及点评

认 证

1.获得由沙因教授亲笔签名的(电子版)《职业锚》专业认证讲师证书

2.获得全套《沙因职业锚》讲师手册、学员手册、视频、案例、散页等材料

3.有机会成为ZestLearning专伟咨询签约讲师     


课程大纲


章  节

内  容

概 述

1.学习目标

2.规则

3.日程安排

为什么我要关注员工职业发展

1.如今的职场挑战

2.员工敬业度的价值

3.职业锚与敬业度的关联

经理可以帮到员工实现职业发展

1.职业发展的规律

2.职业发展倾向

3.职业锚的相关概念

4.职业锚与其他类似工具的异同点

重新认识你的员工

1.八种职业锚分类

2.每种分类的职业锚画像

3.职业历史回顾

辅导员工职业发展

1.企业员工职业发展现状扫描

2.工作角色分析和规划

3.员工发展的三种常见困境

4.用职业锚为员工量身定制IDP


学习目标
  • 认识员工个人发展重要性

  • 职业锚最新版-变革环境中的职业与事业规划

  • 掌握员工个人发展的基本方法和工具

  • 使经理人认识到发展团队成员的重要性并采取行动

  • 员工发展辅导与谈话实战案例与角色扮演


导师介绍


冯  展 Frank Feng

香港大学IMBA硕士学位  

IBM资深教学设计师及培训顾问  

Raytheon学习解决方案中心负责人

瀛之杰咨询公司组织解决方案合伙人  

伊顿大学绩效与学习咨询经理  

冯老师过往近20年一直在从事组织人力资源管理方面培训和咨询的工作。这期间既包括在IBM、Eaton这样的MNC内部从事内部组织和人员管理的经历,又有多年在外资民营咨询公司为各行业企业进行组织人力诊断咨询的经验。尤其是在组织效能改善和人才发展方面冯先生有着独到的见解和体会,结合多年的管理实践以及行业经验研究出“7M企业效能诊断模型”,可供集团化企业诊断、梳理、提升渠道整体素质和能力,并为企业指出一条持续改进的发展之路。在人才发展的实践方面,Frank比较擅长结合心理学的理论和实践、利用各种技术手段如大数据为各级人才提供量体裁衣的发展策略。除了关注项目之初的调研外,Frank特别擅长设计各种追踪效能的评估测试,帮助企业看到量化的成果和改进。利用这套系统的方法,Frank为上海宝钢销售公司、交通银行、华为大学、IDEO咨询公司、上海大众、伊顿集团等公司成功培养出众多适用人才。  



第一期精彩回顾





职业锚系列文章链接


你了解不确定时代的职业管理体系吗?

小强的婚事与“职业锚-最新版”到底有什么关系?


专伟 Zest Learning

埃德加·沙因(Edgar H.Schein)大中华区的独家合作伙伴

经沙因先生与美国威立出版集团授权,

“最新版职业锚解决方案”大中华区独家代理


电话:+86 21 5637 7038/+86 10 5728 7800

Email: sales@zestlearning.com

Website: www.zestlearning.com


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